Starke Führungsstärke wird oft mit festen Führungspersönlichkeiten assoziiert, die nicht zu viele Emotionen zeigen. In dem Bericht “Die Kraft der Freundlichkeit” wollten die Autoren die Wahrnehmung von “starker” Führung neu formulieren – Freundlichkeit als Stärke, als Qualität und als Währung darstellen, die zu Veränderungen befähigt. Wir halten dies für eine interessante Perspektive auf Führung, die im aktuellen WFH-Kontext von besonderer Bedeutung ist.

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