Noch nie standen die heutigen Führungskräfte und Organisationen unter so viel Druck. Um vorwärts zu kommen, anstatt gelähmt dazustehen, ist eine kristallklare Prioritätensetzung entscheidend. In diesem Artikel argumentieren wir, dass es einen wesentlichen Bereich gibt, in dem Unternehmen einen enormen sozialen Wert schaffen können: Arbeitszufriedenheit. Aufgrund des Zusammenhangs zwischen Arbeitszufriedenheit und allgemeiner Lebenszufriedenheit könnte die Verbesserung der Zufriedenheit der Arbeitnehmer einen wesentlichen Unterschied für die 2,1 Milliarden Arbeitnehmer der Welt bedeuten. Sie könnte auch die Rentabilität steigern und die Gesundheit der Unternehmen verbessern.