Die Bedeutung von Thought Leadership und die Darstellung Ihrer internen Experten über soziale Plattformen hat eindeutig ihre Berechtigung. Aber es ist nicht so einfach, Menschen als Thought Leader zu etablieren – es ist keine “set and forget”- oder einfach automatisierte Aufgabe, die Sie einfach irgendjemandem zuweisen oder von allen Mitarbeitern erwarten können. Wie können Sie also eine effektive, reaktionsfähige Thought-Leadership-Wachstumsstrategie entwerfen, um Ihre internen Champions und Führungskräfte hervorzuheben? Diese Woche hat LinkedIn einen neuen, 50-seitigen Leitfaden zu genau diesem Thema veröffentlicht.

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